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我看书，这使我多活几度生命。
青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
所谓没办法就是没有想出新办法。
一个公司的开发人才总是留不住，问题出在这个公司本身，好的人才，就值好的价格。
无论掌握哪一种知识，对智力都是有用的，它会把无用的东西抛开而把好的东西保留住。
泥土和天才比，当然是不足齿数的，然而不是坚苦卓绝者，也怕不容易做；不过事在人为，比空等天赋的天才有把握。这一点，是泥土的伟大的地方，也是反有大希望的地方。
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
一切亲人并不都是朋友，而只有那些有共同利益关系的才是朋友。
君子务知大者远者，小人务知小者
立志难也，不在胜人，在自胜。